The company offers a digital locking system. ABLOY PULSE is a key product.

Yritys tarjoaa digitaalisen lukitusjärjestelmän. ABLOY PULSE on keskeinen tuote.

ABLOY PULSE is a unique digital locking system.

ABLOY PULSE on ainutlaatuinen digitaalinen lukitusjärjestelmä.

Haaga-Helia organizes a panel discussion at SuomiAreena on June 27, 2025, focusing on the role of AI in workplace management. The discussion will present results from the 'AI as a Manager' study, exploring Finnish attitudes and experiences with algorithmic management. Panelists include Anna Lahtinen (Haaga-Helia), Sami Masala (AI Think), Tuomas Meriniemi (Tradenomien), Hanna Niemi-Hugaerts (Tieke), and Niklas Bergström (Kesko), moderated by Lassi Kurkijärvi (Sofigate). The discussion will cover the impact of AI on trust, fairness, and meaningfulness at work, and will be available to watch on MTV Katsomo.

Haaga-Helia järjestää paneelikeskustelun SuomiAreenassa 27. kesäkuuta 2025, jossa käsitellään tekoälyn roolia työelämän johtamisessa. Keskustelussa esitellään tuloksia valtakunnallisesta Kone johtajana -tutkimuksesta, jossa kartoitettiin suomalaisten asenteita ja kokemuksia algoritmisen johtamisen parissa. Panelisteina ovat Anna Lahtinen (Haaga-Helia), Sami Masala (AI Think), Tuomas Meriniemi (Tradenomien), Hanna Niemi-Hugaerts (Tieke) ja Niklas Bergström (Kesko), ja keskustelua moderoi Lassi Kurkijärvi (Sofigate). Keskustelussa käsitellään tekoälyn vaikutusta luottamukseen, oikeudenmukaisuuteen ja työn mielekkyyteen, ja se on katsottavissa MTV Katsomosta.

Haaga-Helia at SuomiAreena: What happens when an increasing part of management is transferred to AI?

Haaga-Helia SuomiAreenassa: Mitä tapahtuu, kun yhä suurempi osa johtamisesta siirtyy tekoälylle?

Abloy is involved in the Kone johtajana research project and also a research funding provider.

Abloy on mukana Kone johtajana -tutkimushankkeessa sekä tutkimuksen rahoittaja.

A recent study reveals that 44% of Finnish experts, knowledge workers, or managers have experience with algorithmic management. Human bosses are still preferred, especially in rewarding and personal interaction. Algorithmic management is more common in larger companies and routine tasks. Younger employees are more open to algorithmic management and sharing personal data. Algorithmic systems are seen as fairer. Trust in the employer and active AI use increase acceptance. Most believe algorithmic management will increase in the next five years, but its acceptance depends on how it's implemented, emphasizing participation in system selection and implementation.

Tuore tutkimus paljastaa, että jopa 44 prosentilla suomalaisista asiantuntijoista, tieto- tai johtamistyötä tekevistä henkilöistä on kokemusta algoritmisesta johtamisesta. Ihmispomot ovat edelleen suositumpia, erityisesti palkitsemisessa ja henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa. Algoritmijohtaminen on yleisempää suuremmissa yrityksissä ja rutiinitehtävissä. Nuoremmat työntekijät suhtautuvat avoimemmin algoritmijohtamiseen ja henkilötietojen jakamiseen. Algoritmiset järjestelmät nähdään oikeudenmukaisempina. Luottamus työnantajaan ja aktiivinen tekoälyn käyttö lisäävät hyväksyntää. Useimmat uskovat, että algoritmijohtaminen yleistyy seuraavan viiden vuoden aikana, mutta sen hyväksyttävyys riippuu sen toteutustavasta, korostaen osallistumista järjestelmien valintaan ja käyttöönottoon.

Algorithm Management Becoming More Common in Finnish Workplaces – Young People More Positive Than Older People

Algoritmijohtaminen yleistyy suomalaisilla työpaikoilla – nuoret suhtautuvat iäkkäämpiä myönteisemmin

Abloy Oy is one of the financiers of the 'Kone johtajana' project, which studies algorithmic management.

Abloy Oy on yksi 'Kone johtajana' -hankkeen rahoittajista, joka tutkii algoritmista johtamista.

Haaga-Helia University of Applied Sciences has received funding for two AI-focused projects.  The first, Robo Boss, explores AI's role in expert management, emphasizing a human-centric approach aligned with European values. The second, FinEstAI, focuses on developing AI skills for support function specialists in Finland and Estonia, aiming to boost confidence and adapt to the changing job market.  Both projects highlight the importance of responsible and human-driven AI in the workplace.

Haaga-Helia ammattikorkeakoulu on saanut rahoituksen kahdelle tekoälyyn keskittyvälle hankkeelle. Ensimmäinen, Robo Boss, tutkii tekoälyn roolia asiantuntijatyön johtamisessa korostaen ihmiskeskeistä lähestymistapaa, joka on linjassa eurooppalaisten arvojen kanssa. Toinen, FinEstAI, keskittyy kehittämään tekoälytaitoja Suomen ja Viron tukitoimintojen asiantuntijoille tavoitteenaan lisätä itseluottamusta ja sopeutua muuttuvaan työmarkkinaan. Molemmat hankkeet korostavat vastuullisen ja ihmislähtöisen tekoälyn merkitystä työpaikalla.

Is the future led by an algorithm? – Haaga-Helia studies the role of AI in working life

Johtaako algoritmi tulevaisuutta? – Haaga-Helia tutkii tekoälyn roolia työelämässä

Abloy is one of the partners involved in Haaga-Helia's Robo Boss project, which explores the role of AI in managing expert work.

Abloy on yksi Haaga-Helian Robo Boss -projektin partnereista, joka tutkii tekoälyn roolia asiantuntijatyön johtamisessa.

The Construction Union is supporting the Industrial Union in achieving collective agreements by organizing strike actions at locations designated by the Industrial Union. The strike will affect work shifts starting between Monday, February 10, 2025, at 00:00 and Friday, February 14, 2025, at 23:59 at the following locations: Abloy Oy, Joensuu; John Deere Forestry Oy, Joensuu; Ouneva Oy, Tuupovaara; and Hanza Mechanics Joensuu Oy. The strike aims to accelerate the negotiation process between the Industrial Union and employer associations for collective agreements. Emergency and protective work, as well as other essential measures to ensure workplace operations, will be maintained during the strike. The strike will be lifted if the Industrial Union and the employer associations reach a negotiated agreement.

Rakennusliitto tukee Teollisuusliittoa työehtosopimusten saavuttamisessa tukilakoilla Teollisuusliiton asettamissa lakkokohteissa. Tukilakko koskee työvuoroja, jotka alkavat maanantaina 10.2.2025 kello 00.00 ja perjantaina 14.2.2025 kello 23.59 välillä. Tukilakolla vauhditetaan Teollisuusliitto ry:n ja työnantajaliittojen välisten työehtosopimusten solmimista. Lakon aikana huolehditaan hätä- ja suojelutyöstä, ja muista työpaikan toiminnan turvaamiseen liittyvistä välttämättömistä toimenpiteistä. Tämä ilmoitus raukeaa tai alkanut tukilakko päättyy, jos Teollisuusliitto ry ja sopimusosapuolina olevat työnantajaliitot saavuttavat neuvottelutuloksen.

Construction Union Supports Industrial Union with Strike Actions

Rakennusliitolta tukilakkoja

Abloy Oy in Joensuu is one of the companies affected by the strike organized by the Construction Union in support of the Industrial Union's demands for new collective agreements.

Abloy Oy Joensuussa on yksi yrityksistä, joita koskee Rakennusliiton järjestämä lakko Teollisuusliiton uusien työehtosopimusten vaatimusten tukemiseksi.

Liiketoiminta	2020/12	2021/12	2022/12	2023/12	2024/12
Liikevaihto, €	193 M	216 M	227 M	214 M	216 M
Liikevaihdon muutos, %	−7,4 %	11,8 %	4,9 %	−5,4 %	0,8 %
Liiketulos, €	36 665 000	39 249 000	42 406 000	37 912 000	41 713 000
Tilikauden tulos, €	2 331 000	2 290 000	2 242 000	5 943 000	823 000
Käyttökate, %	22,6 %	23,5 %	20,7 %	19,6 %	20,8 %
Liikevoitto, %	18,8 %	17,9 %	18,5 %	17,2 %	18,7 %
Maksuvalmius	2020	2021	2022	2023	2024 PRO Maksuvalmiustiedot Finder Prolla
Omavaraisuusaste, %	....	....	....	....	....
Oma pääoma, €	....	....	....	....	....
Taseen loppusumma, €	....	....	....	....	....
Sijoitetun pääoman tuotto, %	....	....	....	....	....
Quick ratio	....	....	....	....	....
Current ratio	....	....	....	....	....
Henkilöstö	2020	2021	2022	2023	2024
Henkilöstö	707	754	800	781	774
Liikevaihtoa per henkilö, €	273 000	287 000	283 000	274 000	279 000

Abloy Oy Turun myyntikonttori

Y-tunnus

Puhelinnumero

Sähköposti

Toimipaikan osoite

Nettisivut

Liikevaihto

Tilikauden tulos

Vertaa toimialaan

Päättäjät

Avainluvut

Liiketoiminta

Liikevaihdon muutos, %

Liiketulos, €

Tilikauden tulos, €

Käyttökate, %

Liikevoitto, %

Maksuvalmius

Omavaraisuusaste, %

Oma pääoma, €

Taseen loppusumma, €

Sijoitetun pääoman tuotto, %

Quick ratio

Current ratio

Henkilöstö

Henkilöstö

Liikevaihtoa per henkilö, €

Yritys ja toimipaikat

Abloy Oy

Metallituotteet

Yritysrakenne

Päätoimipaikka

Sivutoimipaikat

Yritykseen liittyvät uutiset

Haaga-Helia SuomiAreenassa: Mitä tapahtuu, kun yhä suurempi osa johtamisesta siirtyy tekoälylle?

Algoritmijohtaminen yleistyy suomalaisilla työpaikoilla – nuoret suhtautuvat iäkkäämpiä myönteisemmin

Johtaako algoritmi tulevaisuutta? – Haaga-Helia tutkii tekoälyn roolia työelämässä

Rakennusliitolta tukilakkoja

Löysitkö etsimäsi tiedon?

Kiitos palautteestasi!

Finder Prolla tiedät enemmän