Lifted supports work communities with management and development services. They focus on developing management, teamwork, and self-management. Services include management development, team development and self-management.

Lifted auttaa työyhteisöjä johtamisen ja kehittämispalveluilla. Yritys kehittää johtamista, tiimityötä ja itsensä johtamista. Palveluita ovat johtamisen kehittäminen, tiimien kehittäminen ja itsensä johtaminen.

Lifted helps work communities to succeed by offering effective management and work community development and coaching services. Lifted develops management, teamwork and self-management. Lifted's principle is “people first”.

Lifted auttaa työyhteisöjä menestymään tarjoamalla vaikuttavia johtamisen ja työyhteisön kehittämis- ja valmennuspalveluita. Lifted kehittää johtamista, tiimityötä ja itsensä johtamista. Liftedin periaate on “ihmiset edellä”.

A study by Lifted Oy reveals several areas for improvement in the work of management teams in Finland. The study indicates that while there is a common understanding of the strategic intent, there is less agreement on the implementation of the strategy. Only 14% of respondents fully agreed that the management team has a common vision of the measures needed to implement the strategy. Values, strategy, and supporting management team work are systematically evaluated in only a few management teams. According to the study, management teams recognize their roles and tasks well, but do not actively evaluate their strengths and development areas or the team's activities. There are strong individuals in management teams, but there is still a way to go to achieve genuine teamwork.

Lifted Oy:n toteuttama tutkimus paljastaa useita kehityskohteita Suomessa toimivien johtoryhmien työskentelyssä. Tutkimus osoittaa, että vaikka johtoryhmissä vallitsee yhteinen ymmärrys strategisesta tahtotilasta, strategian toimeenpanosta ei ole vastaavaa yksimielisyyttä. Vain 14 % vastaajista oli täysin samaa mieltä siitä, että johtoryhmällä on yhteinen näkemys strategian toteuttamiseen tarvittavista toimenpiteistä. Arvoja, strategiaa ja niitä tukevaa johtoryhmätyöskentelyä arvioidaan ja kehitetään kokonaisuutena ja systemaattisesti vain harvoissa johtoryhmissä. Tutkimuksen mukaan johtoryhmät tunnistavat pääosin hyvin oman roolinsa ja tehtävänsä, mutta eivät aktiivisesti arvioi vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan tai johtoryhmän toimintaa. Johtoryhmissä on vahvoja yksilöitä, mutta aitoon tiimityöhön on vielä matkaa.

Management Team Study 2025: Plenty of room for improvement in the work of management teams operating in Finland

Johtoryhmätutkimus 2025: Suomessa toimivien johtoryhmien työskentelyssä paljon parantamisen varaa

Lifted Oy conducted a management team survey in Finland, revealing areas for improvement in how Finnish management teams operate; the company's CEO, Taneli Rantala, commented on the survey results.

Lifted Oy toteutti johtoryhmätutkimuksen Suomessa, joka paljasti kehityskohteita suomalaisten johtoryhmien toiminnassa; yhtiön toimitusjohtaja Taneli Rantala kommentoi tutkimustuloksia.

Jukka Joutsiniemi

Johtamisen kehittämisen asiantuntija · Lifted Oy

Tietoa

Haluatko löytyä Finderista?