Akava's Specialist Areas criticizes the proposed bill to increase fixed-term employment contracts and reduce the obligation to rehire, stating it would significantly weaken job security, especially for women and young people. They argue the bill should be redrafted to consider employees' rights, as it increases precarious short-term jobs, halves the statutory layoff notice period, and limits the rehire obligation to large employers only. They are concerned about the normalization of short-term contracts, the increase in discrimination, and the weakening of workers' opportunities to prepare for financial changes. They demand a more comprehensive assessment of the impact of the proposed changes, taking into account the combined effects of various changes and the economic and employment situation.

Akavan Erityisalat arvostelee lakiesitystä, joka lisäisi määräaikaisia työsopimuksia ja keventäisi takaisinottovelvollisuutta, todeten sen heikentävän merkittävästi työsuhdeturvaa erityisesti naisten ja nuorten osalta. Järjestön mukaan esitys tulisi valmistella uudelleen työntekijöiden oikeudet huomioiden, sillä se lisää perusteettomia pätkätöitä, puolittaa lakisääteisen lomautusilmoitusajan ja rajaa takaisinottovelvollisuuden vain suuryrityksille. Akavan Erityisalat on huolissaan pätkätöiden normalisoitumisesta, syrjinnän lisääntymisestä ja työntekijöiden mahdollisuuksien heikkenemisestä varautua taloudellisiin muutoksiin. Järjestö vaatii kokonaisvaltaisempaa arviointia ehdotettujen muutosten vaikutuksista, ottaen huomioon eri muutosten sekä talous- ja työllisyystilanteen yhteisvaikutukset.

Akava's Specialist Areas: The bill undermining job security must be redrafted

Akavan Erityisalat: Työsuhdeturvaa romuttava lakiesitys valmisteltava uudelleen

Akavan Erityisalat criticizes the proposed law that weakens employment security and calls for its revision to better protect employees' rights.

Akavan Erityisalat kritisoi lakiesitystä, joka heikentää työsuhdeturvaa, ja vaatii sen uudelleenvalmistelua työntekijöiden oikeuksien paremman suojelemiseksi.

Akava's Specialist Areas criticizes the Finnish Minister of Finance's proposed savings list, arguing it undervalues education, culture, and civil society. They state the cuts disproportionately target these sectors, which are vital for economic growth and already suffering from previous cuts. Akava's Specialist Areas questions the understanding of education's importance by budget planners, highlighting potential impacts on universities, research, and public education. They emphasize that cuts to organizations and municipalities will affect citizens and that cultural fields, recovering from the pandemic, are an investment, not an expense. They urge the government to consider the broader consequences, warning that the cuts may provide short-term budget relief but have significant long-term costs for society.

Akavan Erityisalat kritisoi valtiovarainministeriön esittämää säästölistaa, koska se aliarvioi koulutuksen, kulttuurin ja kansalaisyhteiskunnan merkityksen. Liiton mukaan leikkaukset kohdistuvat suhteettomasti näihin sektoreihin, jotka ovat elintärkeitä talouskasvulle ja kärsivät jo aiemmista leikkauksista. Akavan Erityisalat kyseenalaistaa budjettisuunnittelijoiden ymmärryksen koulutuksen tärkeydestä ja korostaa mahdollisia vaikutuksia yliopistoihin, tutkimukseen ja julkiseen koulutukseen. He painottavat, että järjestöihin ja kuntiin kohdistuvat leikkaukset vaikuttavat kansalaisiin ja että kulttuurialat, jotka ovat toipumassa pandemiasta, ovat investointi, eivät kuluerä. He kehottavat hallitusta harkitsemaan laajempia seurauksia ja varoittavat, että leikkaukset voivat tuoda lyhytaikaista budjettiavua, mutta niillä on merkittäviä pitkäaikaisia kustannuksia yhteiskunnalle.

Akava's Specialist Areas: The Minister of Finance's list of cuts would curb education, culture and civil society

Akavan Erityisalat: Valtiovarainministerin leikkauslista kurittaisi koulutusta, kulttuuria ja kansalaisyhteiskuntaa

Akavan Erityisalat criticizes the government's proposed cuts to education, culture, and civil society.

Akavan Erityisalat kritisoi hallituksen ehdottamia leikkauksia koulutukseen, kulttuuriin ja kansalaisyhteiskuntaan.

MAL and Akava's Specialized Professionals are concerned about trends that may narrow the activities of museums and endanger the fulfillment of their social mission. The unions demand that museums receive sufficient expert resources and freedom to tackle difficult topics. A recent survey indicates that museum professionals find dealing with difficult historical topics burdensome, especially when coupled with inadequate resources. The unions emphasize the importance of museums in maintaining and strengthening understanding and participation in culture, history, and the environment, and stress that employers must ensure sufficient resources for staff to fulfill this mission without compromising well-being.

MAL ja Akavan Erityisalat ovat huolissaan suuntauksista, jotka saattavat kaventaa museoiden toimintaa ja vaarantaa niiden yhteiskunnallisen tehtävän toteutumisen. Liitot vaativat, että museot saavat riittävästi asiantuntijaresursseja ja vapautta tarttua vaikeisiin aiheisiin. Tuore kyselytutkimus osoittaa, että museoammattilaiset kokevat vaikeiden historiallisten aiheiden käsittelyn kuormittavana, erityisesti yhdistettynä riittämättömiin resursseihin. Liitot korostavat museoiden merkitystä yksilöiden ja yhteisöjen ymmärryksen ja osallisuuden ylläpitämisessä ja vahvistamisessa kulttuuriin, historiaan ja ympäristöön, ja painottavat, että työnantajien on varmistettava riittävät resurssit henkilöstölle tämän tehtävän täyttämiseksi vaarantamatta työhyvinvointia.

MAL and Akava's Specialized Professionals: Difficult history must be able to be handled in museums

MAL ja Akavan Erityisalat: Vaikeata historiaa pitää voida käsitellä museoissa

Akavan Erityisalat is concerned about trends that may narrow the scope of museums and endanger their societal role, and emphasizes the need for sufficient resources and freedom for museums to address difficult topics.

Akavan Erityisalat on huolissaan suuntauksista, jotka saattavat kaventaa museoiden toimintaa ja vaarantaa niiden yhteiskunnallisen tehtävän, ja korostaa, että museoilla on oltava riittävästi resursseja ja vapautta käsitellä vaikeita aiheita.

A survey by Akava's Specialized Professionals reveals that 60% of their members experience their workload as too high, with few feeling safe from burnout. The main issues are multitasking, constant rush, and increasing demands. The organization proposes clarifying labor safety laws to manage psychosocial stress. Key findings include differences in stressors across sectors (organizational changes in the state sector, low pay in municipalities, poor leadership in the private sector). While many recover from work, a third do not. Surprisingly, blurred work-life boundaries aren't a major stressor for most. Members suggest better leadership and work arrangements as solutions. Akava's Specialized Professionals emphasizes employers' responsibility under the law to address health-endangering workloads and proposes clarifying the law to manage psychosocial stress.

Akavan Erityisalojen kysely paljastaa, että 60 % jäsenistä kokee työmääränsä liian suureksi ja harvat tuntevat olevansa turvassa uupumukselta. Suurimmat ongelmat ovat usean asian samanaikainen tekeminen, jatkuva kiire ja kasvavat vaatimukset. Järjestö ehdottaa työturvallisuuslain selkeyttämistä psykososiaalisen kuormituksen hallitsemiseksi. Keskeisiä havaintoja ovat kuormitustekijöiden erot sektoreittain (organisaatiomuutokset valtiolla, matala palkka kunnissa, puutteellinen johtaminen yksityisellä sektorilla). Vaikka monet palautuvat työstä, kolmasosa ei. Yllättäen työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen ei ole suuri stressitekijä useimmille. Jäsenet ehdottavat parempaa johtamista ja työjärjestelyjä ratkaisuiksi. Akavan Erityisalat korostaa työnantajien lakisääteistä vastuuta puuttua terveyttä vaarantavaan kuormitukseen ja ehdottaa lain selkeyttämistä psykososiaalisen kuormituksen hallitsemiseksi.

Akava's Specialized Professionals: Experts at High Risk of Burnout - "Job Descriptions Must Be Calmed Down"

Akavan Erityisalat: Asiantuntijalla suuri riski uupua - "Työnkuvaa on rauhoitettava"

Akavan Erityisalat conducted a member survey revealing high levels of workload and burnout risk among its members, prompting a call for better management of psychosocial stress in the workplace.

Akavan Erityisalat teki jäsenkyselyn, joka paljasti korkean työmäärän ja uupumisriskin jäsentensä keskuudessa, mikä johti kehotukseen psykososiaalisen stressin parempaan hallintaan työpaikalla.

A survey by Verian shows that 78% of Finns believe that the gender pay gap needs to be reduced.  Support for equal pay is stronger among women than men, and varies somewhat by political affiliation.  Even within right-wing parties, a majority supports equal pay.  The study was commissioned by Akava's Special Branches.

Verianin Akavan Erityisalojen toimeksiannosta tekemän kyselyn mukaan 78 % suomalaisista on sitä mieltä, että sukupuolten välistä palkkaeroa on vähennettävä. Naiset kannattavat palkkatasa-arvoa vahvemmin kuin miehet, ja puoluekanta vaikuttaa myös näkemyksiin. Oikeistopuolueiden kannattajien enemmistökin kannattaa samapalkkaisuutta.  Kysely tehtiin tammikuussa 2025.

Majority of Finns Support Equal Pay

Palkkatasa-arvoa kannattaa enemmistö suomalaisista

Akavan Erityisalat commissioned the survey from Verian and published a press release about the results, highlighting the strong public support for equal pay in Finland.

Akavan Erityisalat tilasi kyselyn Verianilta ja julkaisi tiedotteen kyselyn tuloksista, korostaen suomalaisten vahvaa tukea palkkatasa-arvolle.

A vast majority of Finns (84%) believe that good public administration is essential for Finland's success. However, opinions are divided on downsizing the administration.  A survey by Verian in January 2025, commissioned by Akava's Special Branches, shows that while most value competence and legality in public administration, support for downsizing is almost equally split.  Party affiliation influences opinions on downsizing, with those supporting the National Coalition Party and the Finns Party more likely to favor it.  The importance of aspects like legality and independence is largely consistent across party lines.

Suurin osa suomalaisista (84 %) pitää hyvää julkista hallintoa Suomen menestyksen kannalta välttämättömänä. Hallinnon supistamisesta on kuitenkin jakautuneita mielipiteitä. Verianin tammikuussa 2025 tekemän kyselyn mukaan, jonka Akavan Erityisalat tilasi, osaaminen ja laillisuus ovat tärkeitä, mutta supistamista kannattaa ja vastustaa lähes yhtä paljon. Puoluekanta vaikuttaa mielipiteisiin supistamisesta, kokoomuksen ja perussuomalaisten kannattajien kannattaessa sitä vahvimmin. Hyvän hallinnon piirteet nähdään kuitenkin samankaltaisina puolueista riippumatta.

Good Governance Seen as a Success Factor for Finland – Downsizing Divides Opinions

Hyvä hallinto nähdään Suomen menestystekijänä – supistaminen jakaa mielipiteet

Akavan Erityisalat commissioned the survey from Verian and commented on its results in the press release.

Akavan Erityisalat tilasi kyselyn Verianilta ja kommentoi sen tuloksia tiedotteessa.

Akava Special Branches express satisfaction with the public sector wage settlements, achieved despite challenging economic and social conditions.  The continuation of the wage program in municipalities and well-being areas was a key achievement.  While the employer initially terminated the wage program, negotiations resulted in its renewal.  In the state sector, strikes were necessary to achieve a satisfactory wage increase.  Negotiations in the university sector remain stalled.

Akavan Erityisalat on tyytyväinen julkisen sektorin palkkaratkaisuihin, jotka saatiin aikaan haastavissa taloudellisissa ja yhteiskunnallisissa olosuhteissa. Kuntien ja hyvinvointialueiden palkkaohjelman jatkuminen oli keskeinen saavutus. Työnantaja irtisanoi ohjelman, mutta neuvottelujen tuloksena se saatiin uudistettuna sopimuksen osaksi. Valtiosektorilla lakot olivat välttämättömiä riittävän palkankorotuksen saavuttamiseksi. Yliopistosektorin neuvottelut ovat edelleen pattitilanteessa.

Public Sector Negotiations Highlight Union Strength – Akava Special Branches Satisfied with Achievements

Julkisen sektorin neuvotteluissa korostui ammattiliittojen voima – Akavan Erityisalat tyytyväinen saavutuksiin

Akavan Erityisalat is a trade union that participated in public sector negotiations and is satisfied with the results, particularly the continuation of the wage program in municipalities and well-being areas.

Akavan Erityisalat on ammattiliitto, joka osallistui julkisen sektorin neuvotteluihin ja on tyytyväinen tuloksiin, erityisesti kuntien ja hyvinvointialueiden palkkaohjelman jatkumiseen.

A survey by Skilla reveals that 52% of executive assistants have experienced inappropriate treatment in their careers, including belittling, harassment, and lack of appreciation.  The issue is most prevalent in municipalities (nearly 60%). Skilla and Akava Special Sectors emphasize the employer's responsibility in addressing this ongoing problem, highlighting the need for a safe and healthy work environment.  The high threshold for reporting and the perceived vulnerability of assistants contribute to underreporting.  The outdated perception of assistant roles as merely routine tasks also contributes to the problem.

Skillan kyselyn mukaan 52 % johdon assistenteista on kokenut epäasiallista kohtelua työurallaan, kuten osaamisen vähättelyä, häirintää ja arvostuksen puutetta. Ongelma on yleisintä kunnissa (lähes 60 %). Skilla ja Akavan Erityisalat painottavat työnantajan vastuuta ongelman ratkaisemisessa ja turvallisen työympäristön luomisessa.  Ilmoituskynnys on korkea ja assistenttien haavoittuva asema pahentaa tilannetta.  Vanhentunut käsitys assistentin työstä rutiinitehtävinä pahentaa myös ongelmaa.

Press Release: Every Second Executive Assistant Experiences Inappropriate Treatment

Lehdistötiedote: Joka toinen johdon assistentti kokee epäasiallista kohtelua

Akavan Erityisalat, an umbrella organization for Akava's special branches, supports Skilla ry's findings and emphasizes the employer's responsibility in preventing and addressing workplace harassment. They highlight the importance of employee representatives in bringing such issues to light.

Akavan Erityisalat, Akavan erityisalojen kattojärjestö, tukee Skillan ry:n havaintoja ja korostaa työnantajan vastuuta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä ja käsittelyssä. He korostavat henkilöstöedustajien merkitystä tällaisten asioiden esiin tuomisessa.

A recent survey reveals that nearly 90% of Finns support increased investment in youth services to prevent social exclusion.  The level of support varies across political affiliations, with stronger support from left-leaning parties.  The survey also highlights the significant underpayment of youth workers, a disparity that underscores a disconnect between stated support and practical action.  The study, conducted by Verian, emphasizes the importance of early intervention in youth work to prevent social exclusion and foster active citizenship.

Lähes 90 % suomalaisista kannattaa nuorisopalveluihin panostamista syrjäytymisen ehkäisemiseksi.  Kannatus vaihtelee puolueittain, vasemmistopuolueiden kannattajien tuki on vahvinta.  Tutkimus paljastaa myös nuorisoalan ammattilaisten räikeän alipalkkauksen, mikä osoittaa ristiriitaa sanojen ja tekojen välillä. Verianin tekemä kysely korostaa varhaisen puuttumisen merkitystä nuorten syrjäytymisen ehkäisemisessä ja aktiivisten kansalaisten kasvattamisessa.

Investment in Youth Services is Crucial

Nuorisopalveluihin on panostettava

Akavan Erityisalat, a trade union, commissioned the survey on youth services and is mentioned in relation to the low salaries of youth workers.

Akavan Erityisalat, ammattiliitto, tilasi kyselyn nuorisopalveluista ja sitä mainitaan yhteydessä nuorisotyöntekijöiden mataliin palkkoihin.

The Helsinki Art Museum (HAM) staff opposes the worsening of working conditions due to its transformation into a foundation.  The city promised no such deterioration, but the move has resulted in significant reductions in employee benefits.  A protest is planned for April 9th.

Helsingin taidemuseon HAMin henkilöstö vastustaa säätiöittämisen tuomia työehtojen heikennyksiä. Kaupunki lupasi, että säätiömuoto ei tuo heikennyksiä, mutta työehtoihin on tullut huomattavia huononnuksia. Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ja Akavan Erityisalat järjestävät mielenilmauksen Helsingin taidemuseon työehtojen puolesta 9.4.2024.

MAL Federation: Foundation Status Worsens Working Conditions at Helsinki Art Museum, Contradicting Political Promises

MAL ry: Säätiöittämisellä huononnetaan Helsingin taidemuseon työehtoja vastoin poliittisia lupauksia

Akavan Erityisalat, an umbrella organization for specialized professionals, supports MAL's protest and is organizing a demonstration against the changes at HAM.

Akavan Erityisalat, erikoistuneiden ammattilaisten kattojärjestö, tukee MALin protestia ja järjestää mielenilmauksen HAMin muutoksia vastaan.

According to a recent study by Akava Special Branches, as many as 43% of experts experience a high risk of burnout. The discussion at SuomiAreena on June 26th will focus on how to build a sustainable working life that supports the well-being and productivity of experts in the long term. The expert work has become increasingly fragmented, and the workload is often perceived as too large. In the pursuit of efficiency and competitiveness, it often feels like one should endure a little more, a little longer. The panel discussion seeks answers to how we can organize working life genuinely on human terms.

Akavan Erityisalojen tuoreen tutkimuksen mukaan peräti 43 % asiantuntijoista kokee työuupumuksen riskin erittäin tai melko suurena. SuomiAreenalla 26.6. käytävässä keskustelussa pohditaan, miten rakennetaan kestävä työelämä, joka tukee asiantuntijoiden hyvinvointia ja tuottavuutta pitkällä aikavälillä. Asiantuntijatyö on muuttunut yhä pirstaleisemmaksi, ja työmäärä koetaan usein liian suureksi. Tehokkuuden ja kilpailukyvyn vaatimusten puristuksessa tuntuu usein, että pitäisi jaksaa vielä vähän enemmän, vielä vähän pidempään. Paneelikeskustelussa etsitään vastauksia siihen, miten voimme järjestää työelämän aidosti ihmisen ehdoilla.

Why is the expert exhausted? At SuomiAreena on June 26th

Miksi asiantuntija uupuu? SuomiAreenalla 26.6.

Akavan Erityisalat is organizing a panel discussion at SuomiAreena about expert burnout, stemming from their recent research indicating high burnout risk among experts.

Akavan Erityisalat järjestää paneelikeskustelun SuomiAreenalla asiantuntijoiden uupumisesta, mikä johtuu heidän tuoreesta tutkimuksestaan, joka osoittaa korkean uupumisriskin asiantuntijoiden keskuudessa.

Olli Kaure has been appointed as the new CEO of Akava Special Sectors, starting May 1, 2025.  He previously served as the acting CEO and development director.  The board unanimously chose Kaure, highlighting his leadership and commitment to furthering the union's goals and member focus.  Kaure plans to strengthen advocacy and influence, embracing innovation to adapt to the changing environment.

Olli Kaure on nimitetty Akavan Erityisalojen toiminnanjohtajaksi 1.5.2025 alkaen. Hän on aiemmin toiminut liitossa vt. toiminnanjohtajana ja kehitysjohtajana. Hallitus valitsi Kaureen yksimielisesti, korostaen hänen johtamiskykyään ja sitoutumistaan liiton tavoitteiden ja jäsenten etujen ajamiseen. Kaure aikoo vahvistaa edunvalvontaa ja vaikuttamistyötä sekä ottaa käyttöön innovatiivisia toimintatapoja muuttuvassa toimintaympäristössä.

Olli Kaure Appointed as the New CEO of Akava Special Sectors

Olli Kaure Akavan Erityisalojen uudeksi toiminnanjohtajaksi

Akavan Erityisalat is the organization where Olli Kaure has been appointed as the new CEO starting May 1st, 2025.  He previously served as the acting CEO and development director.

Akavan Erityisalat on organisaatio, johon Olli Kaure on nimitetty uudeksi toimitusjohtajaksi 1.5.2025 alkaen. Hän toimi aiemmin vt. toimitusjohtajana ja kehitysjohtajana.

Yksityisen sektorin työsuhdeneuvonta

Akavan Erityisalat AE ry

Tietoa

Haluatko löytyä Finderista?