A recent study by the Universities of Tampere and Turku reveals that academic work environments that flexibly implement hybrid work models are the most productive. The study emphasizes the importance of involving employees in the change process and tailoring workspace solutions to specific tasks. Key findings include that organizations should avoid making black-and-white decisions and instead embrace hybrid solutions that allow teams flexibility within a general framework. The research also highlights that cost savings are a primary driver for workspace changes, but employee satisfaction is higher in unchanged spaces. Productivity is linked to autonomy and the ability to choose between campus and remote work based on the day's tasks. The study identifies five productivity profiles, each benefiting from different work environments. Researchers stress that productivity and employee well-being are intertwined, with autonomy playing a crucial role.

Tampereen ja Turun yliopistojen tuore tutkimus osoittaa, että joustavasti hybridityötä toteuttavat akateemiset työympäristöt ovat tuottavimpia. Tutkimus korostaa työntekijöiden osallistamisen tärkeyttä muutosprosesseissa ja tilaratkaisujen räätälöintiä työtehtävien mukaan. Keskeisiä havaintoja ovat, että organisaatioiden tulisi välttää mustavalkoisia päätöksiä ja sen sijaan omaksua hybridiratkaisuja, jotka mahdollistavat tiimeille joustavuuden yleisissä puitteissa. Tutkimus myös korostaa, että kustannussäästöt ovat ensisijainen syy työtilamuutoksille, mutta työntekijöiden tyytyväisyys on korkeampi muuttumattomissa tiloissa. Tuottavuus on yhteydessä autonomiaan ja mahdollisuuteen valita kampuksen ja etätyön välillä päivän tehtävien perusteella. Tutkimus tunnistaa viisi tuottavuusprofiilia, joista jokainen hyötyy erilaisista työympäristöistä. Tutkijat painottavat, että tuottavuus ja työntekijöiden hyvinvointi ovat kietoutuneet yhteen, ja autonomialla on ratkaiseva rooli.

Flexible Hybrid Work Environments Most Productive in Academic Settings, Study Finds

Tutkimuksen mukaan joustavasti hybridityötä tekevät akateemiset ympäristöt ovat tuottavimpia

Työsuojelurahasto funded the multidisciplinary research project conducted by Tampereen yliopisto and Turun yliopisto on hybrid work environments.

Työsuojelurahasto rahoitti Tampereen yliopiston ja Turun yliopiston monitieteisen tutkimushankkeen hybridityöympäristöistä.

Antti Tanskanen, PhD, has been appointed as the new director of Työeläkevakuuttajat Tela, starting September 1st, 2025.  He brings extensive experience in actuarial science, pension system development, and social security.  Currently at the Confederation of Finnish Industries, his previous roles include board memberships at various pension and insurance organizations.  This appointment prepares for the upcoming retirement of Tela's current head of analytics.

Filosofian tohtori Antti Tanskanen (53) on nimitetty Työeläkevakuuttajat Telan johtajaksi. Hän aloittaa tehtävässään 1.9.2025. Tanskanen tuo Telaan vahvaa vakuutusmatemaattista osaamista ja kokemusta työeläkejärjestelmän kehittämisestä.  Hän työskentelee tällä hetkellä Elinkeinoelämän keskusliitossa ja on toiminut useiden eläke- ja vakuutusalan organisaatioiden hallituksissa.  Nimitys liittyy Telan valmistautumiseen nykyisen analytiikan johtajan Jari Sokan eläköitymiseen vuoden 2025/2026 vaihteessa.

Appointment at Tela: Antti Tanskanen Appointed as Director

Nimitys Telassa: Antti Tanskanen johtajaksi

Antti Tanskanen is a board member of the Finnish Occupational Safety Fund since 2024.

Antti Tanskanen on toiminut Työsuojelurahaston hallituksen jäsenenä vuodesta 2024.

Päivi-Maria Isokääntä

Viestintäasiantuntija · Työsuojelurahasto

Tietoa

Erotu Finderissa ja löydä uusia asiakkaita