SD Worx provides HR and payroll solutions, supporting employee satisfaction and compliance. Their offerings include cloud-based payroll systems, outsourced payroll administration, and workforce management tools. They also provide recruitment software and staffing services.

SD Worx tarjoaa HR- ja palkkahallinnon ratkaisuja, jotka tukevat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vaatimustenmukaisuutta. Tarjontaan kuuluu pilvipohjaisia palkkajärjestelmiä, ulkoistettua palkkahallintoa ja työajanhallinnan työkaluja. Lisäksi he tarjoavat rekrytointiohjelmistoja ja henkilöstöpalveluita.

SD Worx provides HR and payroll solutions. SD Worx's payroll administration solutions support employee satisfaction while ensuring compliance. SD Worx offers solutions from cloud-based payroll system to outsourced payroll administration. SD Worx provides HR solutions that lighten the administrative burden and give access to valuable data to support decision-making. SD Worx's workforce management tools help to improve efficiency and quality and ensure employee well-being. SD Worx provides recruitment software and expert support through staffing services. SD Worx helps to optimize target discussions and skills development to enhance skills management strategy.

SD Worx tarjoaa HR- ja palkkahallinnon ratkaisuja. SD Worxin palkanlaskentaratkaisut tukevat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja takaavat samalla vaatimustenmukaisuuden. SD Worx tarjoaa ratkaisut pilvipohjaisesta palkkajärjestelmästä ulkoistettuun palkkahallintoon. SD Worx tarjoaa HR-ratkaisuja, jotka keventävät hallinnollista taakkaa ja antavat pääsyn arvokkaaseen tietoon päätöksenteon tueksi. SD Worxin työajanhallinnan työkalut auttavat parantamaan tehokkuutta ja laatua sekä varmistamaan työntekijöiden hyvinvoinnin. SD Worx tarjoaa rekrytointiohjelmiston ja asiantuntijatukea vuokrauspalvelun kautta. SD Worx auttaa optimoimaan tavoitekeskustelut ja osaamisen kehittämisen osaamisen johtamisen strategian tehostamiseksi.

A survey by SD Worx reveals that Finnish employees are more confident about AI than other Europeans. Only one in five Finnish respondents feared AI would make their job redundant, compared to almost one in three European respondents. However, Finnish employees use AI slightly less frequently than their European counterparts, with 20% of Finnish respondents using AI regularly compared to the European average of 23%. Approximately 40% of AI-using Finns and nearly half of Europeans believe AI will significantly or completely change their work in the next three years. The survey was conducted in February across 16 European countries, involving over 5,000 HR decision-makers and 16,000 employees.

SD Worxin kyselyn mukaan suomalaiset työntekijät suhtautuvat tekoälyyn luottavaisemmin kuin muut eurooppalaiset. Vain joka viides suomalainen vastaaja pelkäsi, että tekoäly tekee oman työn tarpeettomaksi, kun eurooppalaisilla vastaajilla huoli oli lähes joka kolmannella. Suomalaiset työntekijät kuitenkin käyttävät tekoälyä hieman harvemmin kuin muut eurooppalaiset: 20 prosenttia suomalaisista vastaajista kertoi käyttävänsä tekoälyä säännöllisesti, kun eurooppalainen keskiarvo oli 23 prosenttia. Noin 40 prosenttia tekoälyä käyttävistä suomalaisista ja lähes puolet eurooppalaisista uskoi, että tekoäly muuttaa merkittävästi tai kokonaan heidän työtään tulevien kolmen vuoden aikana. Kysely toteutettiin helmikuussa 16 Euroopan maassa, ja siihen osallistui yli 5 000 HR-päättäjää ja 16 000 työntekijää.

How Finnish Employees View AI

Näin suomalaiset työntekijät suhtautuvat tekoälyyn

SD Worx, a human resources company, conducted a survey revealing Finnish employees' attitudes towards AI.

Henkilöstöhallinnon alan yritys SD Worx teetti kyselyn, joka selvitti suomalaisten työntekijöiden suhtautumista tekoälyyn.

A recent international survey reveals that Finnish employers are not interested in increasing pay transparency or eliminating income differences, especially when compared to their Swedish counterparts. Less than 16% of Finnish employers aim to eliminate income differences, while the European average is 29.4%. Only 39% of Finnish employers seek to increase pay transparency, compared to 52.3% of European employers and 50.6% in Sweden. Furthermore, only 26.3% of Finnish employers admit to gender pay gaps, while 42.6% of Swedish employers do. However, the EU's pay transparency directive, coming into force in June 2026, will require companies with over 100 employees to report pay gaps regularly and allow employees to access salary information of colleagues doing equal work.

Laaja kansainvälinen kyselytutkimus paljastaa, että suomalaiset työnantajat eivät ole kiinnostuneita lisäämään palkka-avoimuutta tai poistamaan tuloeroja, etenkin verrattuna ruotsalaisiin kollegoihinsa. Suomessa alle 16 prosenttia työnantajista pyrkii poistamaan tuloeroja, kun Euroopan keskiarvo on 29,4 prosenttia. Vain 39 prosenttia suomalaisista työnantajista pyrkii lisäämään palkka-avoimuutta, kun Euroopassa vastaava luku on 52,3 prosenttia ja Ruotsissa 50,6 prosenttia. Lisäksi vain 26,3 prosenttia suomalaisista työnantajista myöntää sukupuolten väliset palkkaerot, kun Ruotsissa näin tekee 42,6 prosenttia. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, joka astuu voimaan kesäkuussa 2026, velvoittaa kuitenkin yli 100 työntekijää työllistävät yritykset raportoimaan säännöllisesti palkkaeroista ja antamaan työntekijöille oikeuden saada tietoa samanarvoista työtä tekevien kollegoiden palkoista.

Finnish employers forced to be transparent soon - thank goodness, reveals a recent study

Suomalaiset työnantajat pakotetaan pian avoimuuteen – luojan kiitos, paljastaa tuore tutkimus

SD Worx conducted an international survey revealing that Finnish employers are less interested in pay transparency and addressing income disparities compared to their European counterparts.

SD Worx teki kansainvälisen kyselyn, joka paljastaa, että suomalaiset työnantajat ovat vähemmän kiinnostuneita palkka-avoimuudesta ja tulonjakautumisen epätasa-arvon korjaamisesta verrattuna eurooppalaisiin kollegoihinsa.

A survey by SD Worx reveals that nearly one in three Finns are concerned that their social media posts could negatively impact their career. 33% of Finns are at least somewhat concerned, with 15% being very or quite concerned. Men and those in leadership positions are particularly worried about what they can publicly say. The survey also indicates that men are slightly more concerned than women about the impact of their social media writing. Furthermore, people in leadership positions and entrepreneurs are especially worried about the consequences of their social media posts. There are also geographical differences, with those living in cities being more concerned than those in rural areas. SD Worx conducted the survey in August 2025 with 1,000 respondents aged 18–75.

SD Worxin teettämä kyselytutkimus paljastaa, että lähes joka kolmas suomalainen on huolissaan siitä, että heidän sosiaalisen median kirjoituksensa voisivat vaikuttaa negatiivisesti työuraan. Kyselystä ilmenee, että 33 prosenttia suomalaisista on vähintään jonkin verran huolissaan asiasta ja 15 prosenttia erittäin tai melko huolissaan. Erityisesti miehet ja johtavassa asemassa toimivat kantavat huolta siitä, mitä he voivat julkisesti sanoa. Kyselyn perusteella miehet ovat hieman huolestuneempia somekirjoittelunsa vaikutuksista kuin naiset. Johtavassa asemassa toimivat ja yrittäjät kantavat erityisesti huolta somekirjoitustensa seurauksista. Tuloksissa on myös maantieteellisiä eroja, kaupungeissa asuvat ovat huolestuneempia kuin maalla asuvat. SD Worx kartoitti suomalaisten suhtautumista somekirjoitteluun valtakunnallisella kyselytutkimuksella elokuussa 2025, johon vastasi 1 000 henkilöä.

Survey: One in three Finns fear that social media writing could damage their career

Kysely: Joka kolmas suomalainen pelkää, että somekirjoittelu voi vahingoittaa uraa

SD Worx, a human resources company, conducted a survey on Finns' concerns about their social media posts affecting their careers.

Henkilöstöalan yritys SD Worx teetti kyselyn suomalaisten huolista sosiaalisen median kirjoitusten vaikutuksesta uraansa.

According to a national survey, as many as 60% of Finns would continue to live in Finland even if they could do their work remotely from anywhere in the world. The attachment to their homeland is strongest among entrepreneurs, managers and high earners, while students and the unemployed consider moving more often than others. The study reveals a paradox: those who could afford to leave are the ones who want to stay.

Valtakunnallisen kyselytutkimuksen mukaan peräti 60 prosenttia suomalaisista jäisi asumaan Suomeen, vaikka voisi tehdä työnsä etänä mistä päin maailmaa tahansa. Vahvin kiintymys kotimaahan on yrittäjillä, johtajilla ja hyvin ansaitsevilla, kun taas opiskelijat ja työttömät harkitsevat muuttoa muita useammin. Tutkimus paljastaa paradoksin: ne, joilla olisi varaa ja mahdollisuudet lähteä, ovat juuri niitä, jotka haluavat jäädä.

Survey: Six out of ten Finns would stay in Finland, even if they could work abroad

Kysely: Kuusi kymmenestä suomalaisesta jäisi kotimaahan, vaikka työt voisi tehdä ulkomailla

SD Worx conducted a national survey in Finland about people's willingness to stay in the country even if they could work remotely from anywhere in the world; the survey revealed that 60% of Finns would stay in Finland.

SD Worx teetti valtakunnallisen kyselytutkimuksen Suomessa suomalaisten halukkuudesta jäädä maahan, vaikka he voisivat työskennellä etänä mistä tahansa maailmassa; kysely paljasti, että 60 % suomalaisista jäisi Suomeen.

A recent survey reveals that Finnish employers are less concerned about pay equality than their European counterparts. Only one in six Finnish employers invests in eliminating income differences, compared to nearly one in three elsewhere in Europe. Finland also lags behind the European average in pay transparency, with Sweden highlighting Finland's unique position by more openly acknowledging pay issues. According to the survey, only 15.8% of Finnish employers invest in eliminating income differences, while the European average is 29.4%. Pay transparency is also lacking in Finland, with only 39% of Finnish employers focusing on greater pay transparency, compared to 52.3% in Europe. Sweden performs better in pay transparency, with over half of Swedish employers (50.6%) investing in greater transparency. The survey also reveals that a significant number of Finnish employees in the wholesale and retail sectors, as well as in healthcare and social services, feel underpaid. The EU's pay transparency directive, set to take effect in June 2026, will require companies with over 100 employees to regularly report on pay gaps and provide employees with access to information on the average salaries of employees performing the same or equivalent work, broken down by gender. In Finland, only one in five employees believes that their organization is sufficiently transparent about salaries.

Tuore kysely paljastaa, että suomalaiset työnantajat ovat vähemmän kiinnostuneita palkkatasa-arvosta kuin eurooppalaiset kollegansa. Vain yksi kuudesta suomalaisesta työnantajasta panostaa tuloerojen poistamiseen, kun muualla Euroopassa näin toimii lähes joka kolmas. Suomi on myös jäljessä Euroopan keskiarvoa palkka-avoimuudessa, ja Ruotsi korostaa Suomen erikoista asemaa myöntämällä palkkaongelmat avoimemmin. Kyselyn mukaan vain 15,8 % suomalaisista työnantajista panostaa tuloerojen poistamiseen, kun Euroopan keskiarvo on 29,4 %. Palkka-avoimuus ontuu Suomessa, sillä vain 39 % suomalaisista työnantajista panostaa suurempaan palkka-avoimuuteen, kun Euroopassa vastaava luku on 52,3 %. Ruotsi pärjää palkka-avoimuudessa paremmin, sillä yli puolet ruotsalaisista työnantajista (50,6 %) panostaa suurempaan läpinäkyvyyteen. Kysely paljastaa myös, että huomattavan monet suomalaiset työntekijät tukku- ja vähittäiskaupan aloilla sekä terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa kokevat olevansa alipalkattuja. Kesäkuussa 2026 voimaan astuva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa yli 100 henkilöä työllistävät yritykset raportoimaan säännöllisesti palkkaeroista ja antamaan työntekijöille pääsyn tietoihin samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden keskipalkoista sukupuolen mukaan eriteltynä. Suomessa vain yksi viidestä työntekijästä uskoo, että heidän organisaationsa on riittävän avoin palkoista.

Survey: Finland lags behind the rest of Europe - Finnish employers are not interested in pay equality

Kysely: Suomi jäljessä muuta Eurooppaa – suomalaisia työnantajia ei kiinnosta palkkatasa-arvo

SD Worx is a HR solutions provider that conducted an international survey revealing that Finnish employers are less concerned about pay equality than other European employers.

SD Worx on HR-ratkaisujen tarjoaja, joka teetti kansainvälisen kyselyn, joka paljastaa, että suomalaiset työnantajat ovat vähemmän kiinnostuneita palkkatasa-arvosta kuin muut eurooppalaiset työnantajat.

Pyry Heinonen

Liiketoiminnan kehitys · SD Worx Finland Oy

Tietoa

Erotu Finderissa ja löydä uusia asiakkaita