A new study by Innolink, Etla, and the Finnish Institute of Occupational Health reveals that a hybrid work model yields the best productivity results.  While fully remote or fully in-office work can negatively impact productivity, a balanced approach where employees work remotely for two or three days a week proves most effective. The study, based on a survey of 210 business leaders, highlights the importance of management's role in establishing clear guidelines for remote work. While remote work offers flexibility and improved well-being, challenges include teamwork, information flow, and employee integration.

Innolinkin, Etlan ja Työterveyslaitoksen yhteinen tutkimus osoittaa, että hybridimalli tuo parhaimmat tuottavuustulokset. Täysin etä- tai lähityöskentely voi heikentää tuottavuutta, kun taas kahden tai kolmen etätyöpäivän viikkomalli on tehokkain. Tutkimus, joka perustuu 210 yritysjohtajan kyselyyn, korostaa johdon roolia selkeiden etätyöohjeiden luomisessa. Etätyön hyviä puolia ovat joustavuus ja työhyvinvointi, mutta haasteita ovat tiimityö, tiedonkulku ja työyhteisöön integroituminen.

New Research Reveals Whether Remote Workers Should Be Ordered to the Office

Uusi tutkimus paljastaa, kannattaako etänä töitä tekevät määrätä toimistolle

The Finnish Institute of Occupational Health collaborated with Innolink and Etla on a study examining the impact of remote work on productivity.

Työterveyslaitos teki yhteistyötä Innolinkin ja Etlan kanssa tutkimuksessa, joka käsitteli etätyön vaikutuksia tuottavuuteen.

Social courage is important in the workplace for both individual employees and the entire work community. When improving occupational safety, courage is especially needed when you mess up yourself. An open discussion culture encourages courageous action. When employees can talk about difficult issues, it strengthens belonging. Well-being at work is key to occupational safety. Employees who experience work engagement are eager to report occupational safety deficiencies because they want to improve the conditions of their workplace.

Sosiaalinen rohkeus on työpaikalla tärkeää sekä yksittäiselle työntekijälle että koko työyhteisölle. Työturvallisuuden parantamisessa rohkeutta tarvitaan etenkin silloin, kun itse mokaa. Avoin keskustelukulttuuri kannustaa rohkeaan toimintaan. Kun työntekijät saavat puhua vaikeistakin asioista, se vahvistaa yhteenkuuluvuutta. Työhyvinvointi on avain työturvallisuuteen. Työn imua kokevat henkilöt ovat hanakoita ilmoittamaan työturvallisuuspuutteista, koska he haluavat parantaa työpaikkansa oloja.

Open and Courageous Work Community Improves Occupational Safety

Avoin ja rohkea työyhteisö kehittää työturvallisuutta

The Finnish Institute of Occupational Health (Työterveyslaitos) is mentioned as the employer of Jari Hakanen, a research professor who discusses the importance of social courage and psychological safety in improving workplace safety.

Työterveyslaitos mainitaan Jari Hakasen, tutkimusprofessorin, työnantajana, joka keskustelee sosiaalisen rohkeuden ja psykologisen turvallisuuden tärkeydestä työturvallisuuden parantamisessa.

A survey by the Finnish Institute of Occupational Health (TTL) reveals that over 60% of financial sector employees believe generative AI significantly impacts their work.  The financial sector is ahead of the private sector in actively monitoring and utilizing AI, with 54% in finance and 67% in insurance reporting such activity.  While respondents see productivity, quality, and monitoring improvements, concerns remain about ethical issues requiring multidisciplinary collaboration. The study, conducted in collaboration with Finanssiala ry, Ammattiliitto Pro ry, and Ylemmät toimihenkilöt YTN ry, highlights the rapid integration of AI into the financial workplace and the need for collaboration to maximize benefits and minimize risks.

Työterveyslaitoksen (TTL) tutkimuksen mukaan yli 60 % finanssialan työntekijöistä kokee generatiivisen tekoälyn vaikuttavan työhön merkittävästi. Rahoitusala on yksityissektoria edellä tekoälyn hyödyntämisessä: 54 % rahoitusalan ja 67 % vakuutusalan edustajista seuraa aktiivisesti tekoälyn kehitystä ja hyödyntää sitä.  Vastaajat näkevät tekoälyn parantavan tuottavuutta, laatua ja seurantaa, mutta huolta herättävät eettiset kysymykset, jotka vaativat monialaista yhteistyötä. Tutkimuksen toteuttivat TTL, Finanssiala ry, Ammattiliitto Pro ry ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry.  Se korostaa tekoälyn nopeaa integroitumista finanssialalle ja yhteistyön tarvetta hyötyjen maksimoimiseksi ja riskien minimoimiseksi.

Financial Sector Leads in Generative AI Adoption at Workplaces – Best Practices Found Through Collaboration

Finanssiala on kehityksen kärjessä generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä työpaikoilla – parhaat käytännöt löytyvät yhdessä tekemällä

Työterveyslaitos (TTL) conducted a survey on the use of generative AI in the financial sector, revealing that the sector is a leader in adopting this technology and highlighting both its benefits and challenges.

Työterveyslaitos (TTL) teki kyselytutkimuksen generatiivisen tekoälyn käytöstä finanssialalla, ja tulokset osoittivat alan olevan edelläkävijä tämän teknologian omaksumisessa sekä korostivat sen hyötyjä ja haasteita.

Three-year collective bargaining agreements have been approved for the Finnish financial sector.  The salary solutions follow the general line.  The agreement emphasizes company-specific salary discussions, with 50% of the increase allocated to general increases and 50% to company-specific discussions.  The focus is also on future dialogue regarding the changing nature of work and the impact of generative AI.  A recent survey shows that a significant portion of financial sector organizations are actively monitoring and utilizing AI.

Finanssialalle on hyväksytty kolmivuotiset työehtosopimukset, joiden palkkaratkaisut noudattavat yleistä linjaa. Sopimuksissa korostetaan yrityskohtaista palkkakeskustelua, jossa yleiskorotuksen ja palkkakeskustelukorotuksen osuus on 50/50.  Tulevaisuuden vuoropuheluun kuuluu työn luonteen muutos ja generatiivisen tekoälyn vaikutus.  Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että merkittävä osa finanssialan organisaatioista seuraa aktiivisesti tekoälyn kehitystä ja hyödyntää sitä.

Press Release: Financial Sector Collective Bargaining Agreements Support Company-Specific Salary Discussions

Lehdistötiedote: Finanssialan työehtosopimukset tukevat yrityskohtaista palkkakeskustelua

Työterveyslaitos (TTL) conducted a survey on the use of generative AI in the financial sector, the results of which were mentioned in the press release.

Työterveyslaitos (TTL) teki kyselytutkimuksen generatiivisen tekoälyn käytöstä finanssialalla, jonka tuloksia mainittiin tiedotteessa.

Haaga-Helia organizes a panel discussion at SuomiAreena on June 27, 2025, focusing on the role of AI in workplace management. The discussion will present results from the 'AI as a Manager' study, exploring Finnish attitudes and experiences with algorithmic management. Panelists include Anna Lahtinen (Haaga-Helia), Sami Masala (AI Think), Tuomas Meriniemi (Tradenomien), Hanna Niemi-Hugaerts (Tieke), and Niklas Bergström (Kesko), moderated by Lassi Kurkijärvi (Sofigate). The discussion will cover the impact of AI on trust, fairness, and meaningfulness at work, and will be available to watch on MTV Katsomo.

Haaga-Helia järjestää paneelikeskustelun SuomiAreenassa 27. kesäkuuta 2025, jossa käsitellään tekoälyn roolia työelämän johtamisessa. Keskustelussa esitellään tuloksia valtakunnallisesta Kone johtajana -tutkimuksesta, jossa kartoitettiin suomalaisten asenteita ja kokemuksia algoritmisen johtamisen parissa. Panelisteina ovat Anna Lahtinen (Haaga-Helia), Sami Masala (AI Think), Tuomas Meriniemi (Tradenomien), Hanna Niemi-Hugaerts (Tieke) ja Niklas Bergström (Kesko), ja keskustelua moderoi Lassi Kurkijärvi (Sofigate). Keskustelussa käsitellään tekoälyn vaikutusta luottamukseen, oikeudenmukaisuuteen ja työn mielekkyyteen, ja se on katsottavissa MTV Katsomosta.

Haaga-Helia at SuomiAreena: What happens when an increasing part of management is transferred to AI?

Haaga-Helia SuomiAreenassa: Mitä tapahtuu, kun yhä suurempi osa johtamisesta siirtyy tekoälylle?

Työterveyslaitos is involved in the Kone johtajana research project.

Työterveyslaitos on mukana Kone johtajana -tutkimushankkeessa.

This year, more birds infected with avian influenza have been observed than last year. The virus does not easily infect humans, but if it does, it can cause a serious illness. Therefore, avoid touching dead or sick animals you find in nature. If handling a sick or dead animal is necessary, protect yourself from infection by using disposable protective gloves and washing your hands with soap. Report mass deaths or illnesses of wild birds to the official veterinarian. Symptoms of avian influenza in animals include apathy, respiratory symptoms, diarrhea, and central nervous system symptoms. If you suspect an animal has avian influenza, report it to the official veterinarian. A single dead bird can usually be left in nature, but a dead animal in the yard can be buried or placed in a garbage bag. If you find several dead birds, contact the nearest official veterinarian immediately.

Tänä vuonna on havaittu enemmän lintuinfluenssatartunnan saaneita lintuja kuin viime vuonna. Virus ei tartu ihmiseen helposti, mutta voi tarttuessaan aiheuttaa vakavan taudin. Vältä siis koskemasta luonnosta löytämiisi kuolleisiin tai sairaisiin eläimiin. Jos sairaan tai kuolleen eläimen käsittely on välttämätöntä, on tärkeää suojautua tartunnalta esimerkiksi käyttämällä kertakäyttöisiä suojakäsineitä ja pesemällä kädet saippualla. Luonnonvaraisten lintujen joukkokuolemista tai -sairastumisista tulee aina ilmoittaa virkaeläinlääkärille. Eläimellä lintuinfluenssaan viittaavia oireita voivat olla apaattisuus, hengitystieoireet, ripuli ja keskushermosto-oireet. Jos epäilet, että eläimellä on lintuinfluenssatartunta, ilmoita siitä virkaeläinlääkärille. Yksittäisen kuolleen linnun voi yleensä jättää luontoon, mutta piha-alueella kuolleen eläimen voi haudata tai laittaa jätesäiliöön. Jos havaitset useita kuolleita lintuja, ota viipymättä yhteyttä lähimpään virkaeläinlääkäriin.

Pay attention to the risk of avian influenza if you encounter a sick or dead animal in nature

Huomioi lintuinfluenssariski, jos kohtaat luonnossa sairaan tai kuolleen eläimen

Työterveyslaitos is mentioned as a source of information on how to protect oneself from avian influenza.

Työterveyslaitos mainitaan tietolähteenä siitä, miten suojautua lintuinfluenssalta.

The city of Iisalmi in Finland is launching a campaign called "Kiireneutraali Iisalmi" (Rush-Neutral Iisalmi) to attract new residents by emphasizing work-life balance and community well-being.  The campaign includes a housing benefit for the first five applicants who secure a long-term job in Iisalmi.  The city highlights its efforts to reduce stress and promote well-being, citing a recent study showing that time pressure is a significant workplace health risk.  The campaign targets both domestic and international workers, with materials available in Finnish and English.

Iisalmen kaupunki käynnistää kampanjan nimeltä "Kiireneutraali Iisalmi", jonka tavoitteena on houkutella uusia asukkaita korostamalla työssä ja vapaa-ajassa tasapainoa sekä yhteisön hyvinvointia. Kampanjaan kuuluu asumistuki viidelle nopeimmalle hakijoille, jotka saavat pitkäaikaisen työpaikan Iisalmesta. Kaupunki korostaa pyrkimyksiään vähentää stressiä ja edistää hyvinvointia, viitaten tuoreeseen tutkimukseen, joka osoittaa ajanpuutteen olevan merkittävä työturvallisuus- ja terveysriski. Kampanja kohdistuu sekä kotimaisiin että kansainvälisiin työntekijöihin, ja materiaaleja on saatavilla suomeksi ja englanniksi.

Iisalmi Attracts New Residents with Housing Benefits and a Relaxed Lifestyle

Iisalmi houkuttelee työn vuoksi muuttavia asumisedulla ja kiireettömällä elämäntavalla

Työterveyslaitos collaborated with Iisalmi on the "Monoa multitaskaukselle" coaching program, which aims to reduce stress and improve well-being in the workplace.

Työterveyslaitos teki yhteistyötä Iisalmen kaupungin kanssa "Monoa multitaskaukselle" -valmennuskokonaisuuden toteuttamisessa, jonka tavoitteena on vähentää stressiä ja parantaa työhyvinvointia.

According to a recent study by Akava Special Branches, as many as 43% of experts experience a high risk of burnout. The discussion at SuomiAreena on June 26th will focus on how to build a sustainable working life that supports the well-being and productivity of experts in the long term. The expert work has become increasingly fragmented, and the workload is often perceived as too large. In the pursuit of efficiency and competitiveness, it often feels like one should endure a little more, a little longer. The panel discussion seeks answers to how we can organize working life genuinely on human terms.

Akavan Erityisalojen tuoreen tutkimuksen mukaan peräti 43 % asiantuntijoista kokee työuupumuksen riskin erittäin tai melko suurena. SuomiAreenalla 26.6. käytävässä keskustelussa pohditaan, miten rakennetaan kestävä työelämä, joka tukee asiantuntijoiden hyvinvointia ja tuottavuutta pitkällä aikavälillä. Asiantuntijatyö on muuttunut yhä pirstaleisemmaksi, ja työmäärä koetaan usein liian suureksi. Tehokkuuden ja kilpailukyvyn vaatimusten puristuksessa tuntuu usein, että pitäisi jaksaa vielä vähän enemmän, vielä vähän pidempään. Paneelikeskustelussa etsitään vastauksia siihen, miten voimme järjestää työelämän aidosti ihmisen ehdoilla.

Why is the expert exhausted? At SuomiAreena on June 26th

Miksi asiantuntija uupuu? SuomiAreenalla 26.6.

Pauliina Mattila-Holappa, a leading expert from Työterveyslaitos (Finnish Institute of Occupational Health), is participating in a panel discussion about expert burnout at SuomiAreena.

Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa osallistuu paneelikeskusteluun asiantuntijoiden uupumisesta SuomiAreenalla.

According to a recent assessment, a large outbreak of avian influenza virus on fur farms is unlikely. However, if an outbreak does occur, it would pose a moderate health risk to those working with fur animals. The risk can be reduced by ensuring proper disease protection on fur farms, following the protective measures for farm workers, and through vaccinations. The health risk to the general population would be low, as fur farms are located in sparsely populated areas, and the avian influenza virus does not easily spread from person to person.

Tuoreen arvion mukaan lintuinfluenssaviruksen aiheuttama laaja taudinpurkaus turkistarhoilla on epätodennäköinen. Toteutuessaan taudinpurkaus kuitenkin aiheuttaisi turkiseläinten parissa toimiville kohtalaisen terveysriskin. Riskiä voi vähentää huolehtimalla turkistarhojen asianmukaisista tautisuojauksista, noudattamalla tarhojen työntekijöiden suojautumisohjeita ja rokotuksilla. Muulle väestölle aiheutuva terveysriski olisi matala, sillä turkistarhat sijaitsevat alueilla, joissa asutus on harvaa, eikä lintuinfluenssavirus leviä helposti ihmisestä toiseen.

In Finland, the risk to the population's health from avian influenza is low – the health risk for those working with fur animals is moderate

Suomessa lintuinfluenssan aiheuttama riski väestön terveydelle on matala – turkiseläinten parissa työskentelevien terveysriski kohtalainen

Työterveyslaitos, the Finnish Institute of Occupational Health, is working in close collaboration with other authorities to combat and limit outbreaks.

Työterveyslaitos toimii tiiviissä yhteistyössä muiden viranomaisten kanssa tautipurkausten torjumiseksi ja rajoittamiseksi.

A press release from the Finnish Institute of Occupational Health (Työterveyslaitos) discusses how AI and demographic shifts are reshaping the future of work. The 'Direction of Working Life' reports outline potential developments and provide a basis for sustainable reform. Wise use of AI and ensuring fairness in working life can strengthen both well-being and productivity. The reports emphasize that the future direction depends on the choices made now, and highlight measures to make Finnish working life the best in the world. Key points include the transformative role of AI, the importance of human skills, and the need for inclusivity to address demographic changes.

Työterveyslaitoksen lehdistötiedote käsittelee, kuinka tekoäly ja väestörakenteen muutos muovaavat tulevaisuuden työelämää. 'Työelämän suunta' -raportit kuvaavat mahdollisia kehityskulkuja ja tarjoavat pohjaa kestävälle uudistamiselle. Tekoälyn viisas hyödyntäminen ja oikeudenmukaisuuden varmistaminen työelämässä voivat vahvistaa sekä hyvinvointia että tuottavuutta. Raportit korostavat, että tulevaisuuden suunta riippuu nyt tehtävistä valinnoista, ja tuovat esiin toimenpiteitä, joilla suomalaisesta työelämästä voidaan tehdä maailman parasta. Keskeisiä kohtia ovat tekoälyn muutosvoima, ihmisten taitojen merkitys ja osallisuuden tarve väestörakenteen muutosten käsittelyssä.

AI and Demographic Change Shape the Future of Work – Choices Determine the Direction

Tekoäly ja väestörakenteen muutos muovaavat tulevaisuuden työelämää – valinnat ratkaisevat suunnan

Työterveyslaitos (Finnish Institute of Occupational Health) published reports on the future of work, focusing on AI and demographic changes, and their impact on well-being and productivity.

Työterveyslaitos julkaisi raportteja tulevaisuuden työelämästä, keskittyen tekoälyyn ja väestörakenteen muutoksiin sekä niiden vaikutuksiin hyvinvointiin ja tuottavuuteen.

This press release provides an overview of the upcoming week's events, publications, and other key information from the National Institute for Health and Welfare (THL). It includes information on a study about commuting habits in Finland, as well as the impact of active commuting on sick leave. 

Tämä lehdistötiedote tarjoaa yleiskuvan tulevan viikon tapahtumista, julkaisuista ja muista keskeisistä tiedoista Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksesta (THL). Se sisältää tietoa tutkimuksesta työ- ja opiskelumatkojen liikkumistavoista Suomessa sekä aktiivisen työmatkailun vaikutuksesta sairauspoissaoloihin.

THL Weekly Update 4/2025

THL viikolla 4/2025

The news article mentions a study conducted by the Finnish Institute of Occupational Health (Työterveyslaitos) on the connection between active commutes and the number of sick leaves.

Uutiset mainitsevat Työterveyslaitoksen tekemän tutkimuksen aktiivisten työmatkojen ja sairauspoissaolojen määrän välisestä yhteydestä.

The UURAKET research project developed operating models to ensure the health, safety, eligibility, and suitability of dismantled construction products for reuse in new and renovation construction. The project focused on concrete elements, glued laminated timber columns and beams, and brick products. A guide was published on June 5th, offering methods for product approval of reusable products as part of municipal regulatory control. The guide is based on research and collaboration with industry experts. Open events will be organized in the autumn of 2025 by Rakennustietosäätiö RTS and the City of Helsinki Circular Economy Cluster to discuss the guide's contents and project results.

UURAKET-tutkimushanke kehitti toimintamalleja, joilla varmistetaan purettujen rakennustuotteiden terveellisyys, turvallisuus, kelpoisuus ja soveltuvuus uudelleenkäyttöön uudis- ja korjausrakentamisessa. Hanke keskittyi betonielementteihin, liimapuupilareihin ja -palkkeihin sekä tiilituotteisiin. 5. kesäkuuta julkaistiin opas, joka tarjoaa menetelmiä uudelleenkäytettävien tuotteiden tuotehyväksynnälle osana kuntien viranomaisohjausta. Opas perustuu tutkimukseen ja alan asiantuntijoiden yhteistyöhön. Rakennustietosäätiö RTS ja Helsingin kaupungin Kiertotalousklusteri järjestävät syksyllä 2025 avoimia tilaisuuksia, joissa käsitellään oppaan sisältöä ja hankkeen tuloksia.

Unified operating model for the reuse of construction products

Yhtenäinen toimintamalli rakennustuotteiden uudelleenkäyttöön

Työterveyslaitos (Finnish Institute of Occupational Health) collaborated on the UURAKET project to develop guidelines for reusing construction products.

Työterveyslaitos osallistui UURAKET-hankkeeseen kehittämään ohjeita rakennustuotteiden uudelleenkäyttöön.

Viestintä

Työterveyslaitos TTL

Tietoa

Haluatko löytyä Finderista?