Diak's expert services produce solutions for the needs of working life and society. Diak offers its expert services to wellbeing services counties, municipalities and organizations. These services include research data, co-development of effective services, leadership coaching, wellbeing mapping, impact assessment services, tools for strengthening inclusion and tools for impact-driven management. A significant need is the development of a more effective social and healthcare service system, with more emphasis on preventive care. Tools such as ZekkiPro, 3X10D and the Deprivation Map Service (HOS) have been developed to collect impact data. ZekkiPro is a digital tool for developing the impact of services, helping to map wellbeing in different population groups, regions and organizations. In North Ostrobothnia, ZekkiPro is used to develop youth wellbeing services.

Diakin asiantuntijapalvelut tuottavat ratkaisuja työelämän ja yhteiskunnan tarpeisiin. Diak tarjoaa asiantuntijapalveluitaan hyvinvointialueille, kunnille ja järjestöille. Näitä palveluita ovat muun muassa tutkimustieto, yhteiskehittäminen vaikuttavien palveluiden luomiseksi, johtamisvalmennus, hyvinvoinnin kartoittaminen, vaikuttavuuden arvioinnin palvelut, osallisuuden vahvistamisen työkalut sekä vaikuttavuustiedolla johtamisen työkalut. Merkittävä tarve on sote-palvelujärjestelmän kehittäminen nykyistä vaikuttavammaksi, jossa panostetaan enemmän ennaltaehkäisevään hoitoon. Vaikuttavuusdatan keräämiseen on kehitetty työkaluja kuten ZekkiPro, 3X10D sekä Huono-osaisuuden karttapalvelu (HOS). ZekkiPro on digitaalinen työkalu palveluiden vaikuttavuuden kehittämiseen, joka auttaa kartoittamaan hyvinvointia eri väestöryhmissä, alueilla ja organisaatioissa. Pohjois-Pohjanmaalla ZekkiPro:n avulla kehitetään nuorten hyvinvointipalveluita.

Expert services building common good

Asiantuntijapalvelut rakentamassa yhteistä hyvää

Pohde uses ZekkiPro to collect data on the well-being of young people in the region to develop better well-being services.

Pohde käyttää ZekkiPro:ta kerätäkseen tietoa alueen nuorten hyvinvoinnista kehittääkseen parempia hyvinvointipalveluita.

Professor Ari Pouttu has been appointed as the new director of 6G research at the University of Oulu, succeeding Professor Matti Latva-aho, who has been selected as Vice Rector for Research. The announcement coincides with the release of the 6G Waves magazine, focusing on research infrastructures and international collaboration, at the EuCNC & 6G Summit in Poznan, Poland. Pouttu and Latva-aho highlight the importance of research infrastructures like the 6G test center in Oulu, part of NATO's DIANA program, for testing and developing 6G technologies in diverse and extreme conditions. Ari Pouttu, a professor specializing in wireless systems and digital data transfer, has extensive experience in wireless communication and defense research projects and leads the research and development of Oulu University's 5G and 6G test networks.

Professori Ari Pouttu on nimitetty Oulun yliopiston 6G-tutkimuksen johtajaksi, seuraajanaan professori Matti Latva-aho, joka on valittu tutkimusvararehtoriksi. Uutinen julkistettiin samanaikaisesti 6G Waves -lehden julkaisun kanssa, joka keskittyy tutkimusinfrastruktuureihin ja kansainväliseen yhteistyöhön, EuCNC & 6G Summitissa Poznanissa, Puolassa. Pouttu ja Latva-aho korostavat tutkimusinfrastruktuurien, kuten Oulun 6G-testikeskuksen (osa Naton DIANA-ohjelmaa), merkitystä 6G-teknologioiden testaamisessa ja kehittämisessä monipuolisissa ja ääriolosuhteissa. Ari Pouttu, langattomien järjestelmien ja älykkäiden verkkojen professori, on erikoistunut langattomaan tiedonsiirtoon ja hänellä on laaja kokemus puolustusalan tutkimusprojekteista sekä Oulun yliopiston 5G- ja 6G-testiverkkojen tutkimuksen ja kehityksen johtamisesta.

Professor Ari Pouttu becomes the director of 6G research at the University of Oulu

Professori Ari Pouttu nousee 6G-tutkimuksen johtajaksi Oulun yliopistossa

Oulu University Hospital, with its internal network, offers excellent opportunities for diverse testing.

Oulun yliopistollinen sairaala sisäverkkoineen tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia monipuoliseen testaukseen.

Saara Hyvärinen, a 25-year-old operating room nurse, left her job due to the savings measures implemented in the Pohjois-Pohjanmaa wellbeing services county, which led to the termination of fixed-term and permanent employment contracts. After being unemployed for three months and applying for over 30 jobs without success, she felt compelled to start a third degree in electrical and automation engineering. She was disappointed by the lack of opportunities in her field and the feeling of being discarded after being encouraged to work during the pandemic.

25-vuotias leikkaussalihoitaja Saara Hyvärinen jätti työnsä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen säästötoimien vuoksi, jotka johtivat määräaikaisten ja vakituisten työsuhteiden päättämiseen. Kolmen kuukauden työttömyyden ja yli 30 työpaikan hakemisen jälkeen ilman menestystä hän päätti aloittaa kolmannen tutkinnon sähkö- ja automaatiotekniikan insinöörinä. Hän oli pettynyt alan mahdollisuuksien puutteeseen ja tunteeseen, että hänet oli hylätty kannustuksen jälkeen työskennellä pandemian aikana.

Saara, 25, quit her nursing job – the reason is sad

Saara, 25, jätti sairaanhoitajan työt – syy on surullinen

The well-being area of Northern Ostrobothnia ended fixed-term and permanent employment relationships, impacting Saara Hyvärinen's job situation.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue lopetti määräaikaisia ja vakituisia työsuhteita, mikä vaikutti Saara Hyvärisen työtilanteeseen.

The North Ostrobothnia Wellbeing Area has announced that it will begin co-operation negotiations related to next year's budget. The budget is expected to include potential personnel impacts, affecting various sectors and employee groups. The planned changes may also impact employment terms. The changes are expected to affect the operations of Raahe and Oulaskangas hospitals, as well as adjustments to hospital and emergency services personnel expenses. Wellbeing areas began operating in Finland at the beginning of last year, and co-operation negotiations have already taken place in many areas.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on ilmoittanut aloittavansa yhteistoiminta­neuvottelut, jotka liittyvät ensi vuoden talousarvioon. Talousarviossa odotetaan olevan potentiaalisia henkilöstövaikutuksia, jotka vaikuttavat useisiin toimialoihin ja työntekijäryhmiin. Suunnitelluilla muutoksilla voi olla myös vaikutuksia työsuhteen ehtoihin. Muutosten odotetaan vaikuttavan Raahen ja Oulaskankaan sairaaloiden toimintaan sekä sairaala- ja ensihoidon henkilöstökuluihin. Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa Suomessa viime vuoden alusta, ja yhteistoiminta­neuvotteluja on jo käyty monilla alueilla.

North Ostrobothnia Wellbeing Area to Begin Co-operation Negotiations

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella aloitetaan yhteistoiminta­neuvottelut

Raahen sairaala is one of the hospitals in the Northern Ostrobothnia Wellbeing Services County that is undergoing restructuring.

Raahen sairaala on yksi Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sairaaloista, jotka ovat käymässä läpi rakennemuutoksia.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde