Sympa's HR system enables collaboration between HR and management, streamlining processes from recruitment to termination. It integrates with other systems, forming a foundation for company operations. Key offerings include HR System and Collaborative HR.

Sympan HR-järjestelmä mahdollistaa yhteistyön HR:n ja johdon välillä, tehostaen prosesseja rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen. Se integroituu muihin järjestelmiin muodostaen perustan yrityksen toiminnalle. Keskeisiä tuotteita ovat HR-järjestelmä ja Collaborative HR.

Sympa creates closer collaboration between HR and management by enabling joint planning and decision-making directly in the HR system. Sympa connects employee data to create efficient processes for every stage of the employment relationship, from recruitment to termination. Sympa integrates with over 300 systems, making it a natural part of the broader HR landscape and creating a strong foundation for company operations.

Sympa luo tiiviimmän yhteistyön HR:n ja johdon välillä mahdollistamalla yhteisen suunnittelun ja päätöksenteon suoraan HR-järjestelmässä. Sympa yhdistää työntekijätietosi, jotta voit luoda tehokkaat prosessit työsuhteen jokaiseen vaiheeseen rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen. Sympa integroituu yli 300 järjestelmään, joten se on luonteva osa laajempaa HR-pelikenttää ja luo vahvan perustan yrityksenne toimintaan.

Haaga-Helia organizes a panel discussion at SuomiAreena on June 27, 2025, focusing on the role of AI in workplace management. The discussion will present results from the 'AI as a Manager' study, exploring Finnish attitudes and experiences with algorithmic management. Panelists include Anna Lahtinen (Haaga-Helia), Sami Masala (AI Think), Tuomas Meriniemi (Tradenomien), Hanna Niemi-Hugaerts (Tieke), and Niklas Bergström (Kesko), moderated by Lassi Kurkijärvi (Sofigate). The discussion will cover the impact of AI on trust, fairness, and meaningfulness at work, and will be available to watch on MTV Katsomo.

Haaga-Helia järjestää paneelikeskustelun SuomiAreenassa 27. kesäkuuta 2025, jossa käsitellään tekoälyn roolia työelämän johtamisessa. Keskustelussa esitellään tuloksia valtakunnallisesta Kone johtajana -tutkimuksesta, jossa kartoitettiin suomalaisten asenteita ja kokemuksia algoritmisen johtamisen parissa. Panelisteina ovat Anna Lahtinen (Haaga-Helia), Sami Masala (AI Think), Tuomas Meriniemi (Tradenomien), Hanna Niemi-Hugaerts (Tieke) ja Niklas Bergström (Kesko), ja keskustelua moderoi Lassi Kurkijärvi (Sofigate). Keskustelussa käsitellään tekoälyn vaikutusta luottamukseen, oikeudenmukaisuuteen ja työn mielekkyyteen, ja se on katsottavissa MTV Katsomosta.

Haaga-Helia at SuomiAreena: What happens when an increasing part of management is transferred to AI?

Haaga-Helia SuomiAreenassa: Mitä tapahtuu, kun yhä suurempi osa johtamisesta siirtyy tekoälylle?

Sympa is involved in the Kone johtajana research project and also a research funding provider.

Sympa on mukana Kone johtajana -tutkimushankkeessa sekä tutkimuksen rahoittaja.

A recent study reveals that 44% of Finnish experts, knowledge workers, or managers have experience with algorithmic management. Human bosses are still preferred, especially in rewarding and personal interaction. Algorithmic management is more common in larger companies and routine tasks. Younger employees are more open to algorithmic management and sharing personal data. Algorithmic systems are seen as fairer. Trust in the employer and active AI use increase acceptance. Most believe algorithmic management will increase in the next five years, but its acceptance depends on how it's implemented, emphasizing participation in system selection and implementation.

Tuore tutkimus paljastaa, että jopa 44 prosentilla suomalaisista asiantuntijoista, tieto- tai johtamistyötä tekevistä henkilöistä on kokemusta algoritmisesta johtamisesta. Ihmispomot ovat edelleen suositumpia, erityisesti palkitsemisessa ja henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa. Algoritmijohtaminen on yleisempää suuremmissa yrityksissä ja rutiinitehtävissä. Nuoremmat työntekijät suhtautuvat avoimemmin algoritmijohtamiseen ja henkilötietojen jakamiseen. Algoritmiset järjestelmät nähdään oikeudenmukaisempina. Luottamus työnantajaan ja aktiivinen tekoälyn käyttö lisäävät hyväksyntää. Useimmat uskovat, että algoritmijohtaminen yleistyy seuraavan viiden vuoden aikana, mutta sen hyväksyttävyys riippuu sen toteutustavasta, korostaen osallistumista järjestelmien valintaan ja käyttöönottoon.

Algorithm Management Becoming More Common in Finnish Workplaces – Young People More Positive Than Older People

Algoritmijohtaminen yleistyy suomalaisilla työpaikoilla – nuoret suhtautuvat iäkkäämpiä myönteisemmin

Sympa Oy is one of the financiers of the 'Kone johtajana' project, which studies algorithmic management.

Sympa Oy on yksi 'Kone johtajana' -hankkeen rahoittajista, joka tutkii algoritmista johtamista.

Haaga-Helia University of Applied Sciences has received funding for two AI-focused projects.  The first, Robo Boss, explores AI's role in expert management, emphasizing a human-centric approach aligned with European values. The second, FinEstAI, focuses on developing AI skills for support function specialists in Finland and Estonia, aiming to boost confidence and adapt to the changing job market.  Both projects highlight the importance of responsible and human-driven AI in the workplace.

Haaga-Helia ammattikorkeakoulu on saanut rahoituksen kahdelle tekoälyyn keskittyvälle hankkeelle. Ensimmäinen, Robo Boss, tutkii tekoälyn roolia asiantuntijatyön johtamisessa korostaen ihmiskeskeistä lähestymistapaa, joka on linjassa eurooppalaisten arvojen kanssa. Toinen, FinEstAI, keskittyy kehittämään tekoälytaitoja Suomen ja Viron tukitoimintojen asiantuntijoille tavoitteenaan lisätä itseluottamusta ja sopeutua muuttuvaan työmarkkinaan. Molemmat hankkeet korostavat vastuullisen ja ihmislähtöisen tekoälyn merkitystä työpaikalla.

Is the future led by an algorithm? – Haaga-Helia studies the role of AI in working life

Johtaako algoritmi tulevaisuutta? – Haaga-Helia tutkii tekoälyn roolia työelämässä

Sympa is a partner in the Robo Boss project, researching AI's role in expert work management.

Sympa on Robo Boss -projektin partneri, joka tutkii tekoälyn roolia asiantuntijatyön johtamisessa.

Liiketoiminta	2019/12	2020/12	2021/12	2022/12	2023/12
Liikevaihto, €	9 852 000	11 767 000	13 808 000	18 026 000	21 680 000
Liikevaihdon muutos, %	20,8 %	19,4 %	17,3 %	30,5 %	20,3 %
Liiketulos, €	246 000	279 000	−1 173 000	−2 734 000	−19 815 000
Tilikauden tulos, €	41 000	5 000	−1 379 000	−2 963 000	−20 599 000
Käyttökate, %	24,3 %	27,2 %	18,3 %	9,8 %	−17 %
Liikevoitto, %	2,5 %	2,4 %	−8,5 %	−15,2 %	−91,4 %
Maksuvalmius	2019	2020	2021	2022	2023 PRO Maksuvalmiustiedot Finder Prolla
Omavaraisuusaste, %	....	....	....	....	....
Oma pääoma, €	....	....	....	....	....
Taseen loppusumma, €	....	....	....	....	....
Sijoitetun pääoman tuotto, %	....	....	....	....	....
Quick ratio	....	....	....	....	....
Current ratio	....	....	....	....	....
Henkilöstö	2019	2020	2021	2022	2023
Henkilöstö	92	85	106	116	115
Liikevaihtoa per henkilö, €	107 000	138 000	130 000	155 000	189 000

Sympa Oy

Y-tunnus

Puhelinnumero

Sähköposti

Toimipaikan osoite

Nettisivut

Liikevaihto

Tilikauden tulos

Vertaa toimialaan

Päättäjät

Avainluvut

Liiketoiminta

Liikevaihdon muutos, %

Liiketulos, €

Tilikauden tulos, €

Käyttökate, %

Liikevoitto, %

Maksuvalmius

Omavaraisuusaste, %

Oma pääoma, €

Taseen loppusumma, €

Sijoitetun pääoman tuotto, %

Quick ratio

Current ratio

Henkilöstö

Henkilöstö

Liikevaihtoa per henkilö, €

Yritys ja toimipaikat

Sympa Oy

Sovellukset ja ohjelmistot

Yritysrakenne

Päätoimipaikka

Sivutoimipaikat

Yritykseen liittyvät uutiset

Haaga-Helia SuomiAreenassa: Mitä tapahtuu, kun yhä suurempi osa johtamisesta siirtyy tekoälylle?

Algoritmijohtaminen yleistyy suomalaisilla työpaikoilla – nuoret suhtautuvat iäkkäämpiä myönteisemmin

Johtaako algoritmi tulevaisuutta? – Haaga-Helia tutkii tekoälyn roolia työelämässä

Löysitkö etsimäsi tiedon?

Kiitos palautteestasi!

Finder Prolla tiedät enemmän