The Finnish Entrepreneurs association criticizes the draft proposal on pay transparency as unfeasible, citing significant errors, fundamental and practical issues, and inconsistency with the government program. They argue that the proposal goes beyond the EU directive's requirements, increases bureaucracy for employers, and has inadequately assessed impacts. The association, along with other employer organizations, submitted a dissenting opinion, highlighting concerns about overlapping regulations, contradictions, and the potential for the proposal to force companies to adhere to collective agreements they haven't committed to, hindering their ability to develop independent pay systems.

Suomen Yrittäjät kritisoi palkka-avoimuutta koskevaa esitysluonnosta toteuttamiskelvottomana ja viittaa merkittäviin virheisiin sekä periaatteellisiin ja käytännön ongelmiin, sekä epäjohdonmukaisuuteen hallitusohjelman kanssa. Järjestön mukaan ehdotus menee EU-direktiivin vaatimuksia pidemmälle, lisää työnantajien byrokratiaa ja sen vaikutuksia on arvioitu puutteellisesti. Yrittäjäjärjestö jätti yhdessä muiden työnantajajärjestöjen kanssa eriävän mielipiteen ja korostaa huolta päällekkäisistä säännöksistä, ristiriitaisuuksista ja siitä, että ehdotus voi pakottaa yritykset noudattamaan työehtosopimuksia, joihin ne eivät ole sitoutuneet, mikä estää niitä kehittämästä itsenäisiä palkkausjärjestelmiä.

Entrepreneurs: The Pay Transparency Report Contains Major Errors and Problems

Yrittäjät: Palkka-avoimuusmietintö sisältää suuria virheitä ja ongelmia

Kirkon työmarkkinalaitos (The Church Labour Market Institution) jointly submitted a dissenting opinion with Suomen Yrittäjät on the working group's report on pay transparency.

Kirkon työmarkkinalaitos jätti Suomen Yrittäjien kanssa eriävän mielipiteen työryhmän mietinnöstä palkka-avoimuudesta.

The Confederation of Finnish Industries (EK) criticizes the Pay Transparency Working Group's proposal, stating it disregards the Finnish collective bargaining system and endangers wage systems based on collective agreements. EK, along with other employer organizations, submitted a dissenting opinion, emphasizing that the government program promotes pay transparency in accordance with EU directives' minimum provisions. EK argues the proposal includes overlapping obligations and increases administrative burden, requiring significant changes before being presented to Parliament. They emphasize that equal pay for equal work is already legally mandated, and while collective agreements must be non-discriminatory, aligning different agreements' wage systems is impossible due to differing criteria agreed upon by employer and employee unions.

Elinkeinoelämän keskusliitto EK arvostelee palkka-avoimuustyöryhmän ehdotusta, koska se ei huomioi suomalaista työehtosopimusjärjestelmää ja vaarantaa työehtosopimuksiin perustuvia palkkausjärjestelmiä. EK jätti yhdessä muiden työnantajajärjestöjen kanssa eriävän mielipiteen, korostaen, että hallitusohjelma edistää palkka-avoimuutta EU-direktiivin minimisäännösten mukaisesti. EK:n mukaan ehdotus sisältää päällekkäisiä velvoitteita ja lisää hallinnollista taakkaa, mikä edellyttää merkittäviä muutoksia ennen sen esittämistä eduskunnalle. He painottavat, että samapalkkaisuus on jo laissa määrätty, ja vaikka työehtosopimusten on oltava syrjimättömiä, eri sopimusten palkkausjärjestelmien yhdenmukaistaminen on mahdotonta, koska työnantaja- ja työntekijäliitot ovat sopineet niistä eri perustein.

EK: Proposal of the Pay Transparency Working Group would endanger the collective bargaining system

EK: Palkka-avoimuustyöryhmän ehdotus vaarantaisi TES-järjestelmän

The Church Labour Market Institution jointly submitted a dissenting opinion on the pay transparency report, representing employers.

Kirkon työmarkkinalaitos jätti yhdessä muiden järjestöjen kanssa eriävän mielipiteen palkka-avoimuusraporttiin, edustaen työnantajia.

The Finnish government's 120 million euro cut to vocational education funding in 2024 threatens regional training, continuous learning, and national security by jeopardizing the supply of skilled workers.  The article highlights the importance of vocational education in reducing unemployment, promoting productivity, and maintaining social peace, emphasizing the need for sufficient resources to meet individual and workforce needs.  Further cuts are strongly opposed.

Hallituksen 120 miljoonan euron leikkaus ammatillisen koulutuksen rahoitukseen vuonna 2024 heikentää koulutuksen järjestäjien toimintaedellytyksiä ja vaarantaa alueellisen koulutustarjonnan, jatkuvan oppimisen sekä huoltovarmuuden. Artikkeli korostaa ammatillisen koulutuksen merkitystä työttömyyden vähentämisessä, tuottavuuden lisäämisessä ja yhteiskuntarauhan ylläpitämisessä ja painottaa riittävien resurssien tarvetta yksilöiden ja työelämän osaamistarpeiden täyttämiseksi. Lisäleikkauksia vastustetaan jyrkästi.

Vocational Education Secures Growth, No Further Cuts Needed

Ammatillinen koulutus turvaa kasvun, lisäleikkauksia ei tarvita

The Church's Labour Market Institution expressed concern about the funding cuts and their potential impact on the ability of the church to find skilled workers.

Kirkon työmarkkinalaitos ilmaisi huolensa rahoituksen leikkauksista ja niiden mahdollisista vaikutuksista kirkon kykyyn löytää osaavaa työvoimaa.

Kirkon työmarkkinalaitos

Y-tunnus

Puhelinnumero

Sähköposti

Toimipaikan osoite

Postiosoite

Nettisivut

Liikevaihto

Tilikauden tulos

Vertaa toimialaan

Päättäjät

Avainluvut

Yritys ja toimipaikat

Kirkon Keskusrahasto

Järjestöt, yhdistykset ja säätiöt

Yritysrakenne

Päätoimipaikka

Sivutoimipaikat

Yritykseen liittyvät uutiset

Yrittäjät: Palkka-avoimuusmietintö sisältää suuria virheitä ja ongelmia

EK: Palkka-avoimuustyöryhmän ehdotus vaarantaisi TES-järjestelmän

Ammatillinen koulutus turvaa kasvun, lisäleikkauksia ei tarvita

Löysitkö etsimäsi tiedon?

Kiitos palautteestasi!

Finder Prolla tiedät enemmän