Experience-based competence is gaining importance in the social and healthcare sector. Many professionals possess valuable understanding and skills derived from their life experiences, but they may not recognize it as competence. The Kokonaisena työssä project by Suomen Diakoniaopisto aims to train social and healthcare workers and students to identify and utilize their experience-based knowledge. This involves recognizing how personal experiences, such as being a service user or a close relative, can become a significant asset in their professional roles. The project has developed a coaching model to help employees recognize and utilize their experience-based competence, leading to improved client interactions, increased job satisfaction, and enhanced well-being.

Kokemusosaaminen on nousemassa yhä tärkeämpään rooliin sosiaali- ja terveysalalla. Monet ammattilaiset omaavat arvokasta ymmärrystä ja taitoja, jotka ovat peräisin heidän elämänkokemuksistaan, mutta he eivät välttämättä tunnista sitä osaamiseksi. Suomen Diakoniaopiston Kokonaisena työssä -hanke pyrkii kouluttamaan sosiaali- ja terveysalan työntekijöitä ja opiskelijoita tunnistamaan ja hyödyntämään omaa kokemusperäistä tietoaan. Tähän sisältyy sen tunnistaminen, kuinka henkilökohtaiset kokemukset, kuten palveluiden käyttäjänä tai läheisenä oleminen, voivat muodostua merkittäväksi voimavaraksi heidän ammatillisessa roolissaan. Hanke on kehittänyt valmennusmallin, jonka avulla työntekijät voivat tunnistaa ja hyödyntää kokemusosaamistaan, mikä johtaa parempiin asiakaskohtaamisiin, lisääntyneeseen työtyytyväisyyteen ja parantuneeseen hyvinvointiin.

New trend in working life is competence that many do not recognize

Työelämän uusi trendi on osaaminen, jota moni ei tunnista

Suomen Diakoniaopisto is highlighting the new form of expertise in the 'Kokonaisena työssä' project, training social and healthcare workers and students to recognize and utilize their experiential knowledge.

Suomen Diakoniaopisto on tuonut esiin uutta osaamisen muotoa Kokonaisena työssä -hankkeessa, jossa sosiaali- ja terveysalan työtekijöitä ja -opiskelijoita on koulutettu tunnistamaan ja hyödyntämään omaa kokemustietoa.

Liiketoiminta	2020/12	2021/12	2022/12	2023/12	2024/12
Liikevaihto, €	22 800 000	22 831 000	25 279 000	25 862 000	26 436 000
Liikevaihdon muutos, %	12,5 %	0,1 %	10,7 %	2,3 %	2,2 %
Liiketulos, €	4 087 000	1 449 000	2 428 000	−182 000	−218 000
Tilikauden tulos, €	4 059 000	1 479 000	2 358 000	−44 000	12 000
Käyttökate, %	18,6 %	8 %	10,9 %	1,1 %	1 %
Liikevoitto, %	16,8 %	6 %	9,1 %	−0,7 %	−0,8 %
Maksuvalmius	2020	2021	2022	2023	2024 PRO Maksuvalmiustiedot Finder Prolla
Omavaraisuusaste, %	....	....	....	....	....
Oma pääoma, €	....	....	....	....	....
Taseen loppusumma, €	....	....	....	....	....
Sijoitetun pääoman tuotto, %	....	....	....	....	....
Quick ratio	....	....	....	....	....
Current ratio	....	....	....	....	....
Henkilöstö	2020	2021	2022	2023	2024
Henkilöstö	208	252	260	280	286
Liikevaihtoa per henkilö, €	110 000	91 000	97 000	92 000	92 000

Suomen Diakoniaopisto Sturenkadun kampus

Y-tunnus

Puhelinnumero

Sähköposti

Toimipaikan osoite

Nettisivut

Liikevaihto

Tilikauden tulos

Vertaa toimialaan

Päättäjät

Avainluvut

Liiketoiminta

Liikevaihto, €

Liikevaihdon muutos, %

Liiketulos, €

Tilikauden tulos, €

Käyttökate, %

Liikevoitto, %

Maksuvalmius

Omavaraisuusaste, %

Oma pääoma, €

Taseen loppusumma, €

Sijoitetun pääoman tuotto, %

Quick ratio

Current ratio

Henkilöstö

Henkilöstö

Liikevaihtoa per henkilö, €

Yritys ja toimipaikat

Suomen Diakoniaopisto - Sdo Oy

Ammattikoulut ja ammattiopistot

Yritysrakenne

Päätoimipaikka

Sivutoimipaikat

Yritykseen liittyvät uutiset

Työelämän uusi trendi on osaaminen, jota moni ei tunnista

Löysitkö etsimäsi tiedon?

Kiitos palautteestasi!

Finder Prolla tiedät enemmän